企業人力資源管理師

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

拿下證書政府發放一次性補貼，且在北京上?？稍黾勇鋺舴e分，在深圳可直接辦理落戶。

人力資源證書有用嗎？人力資源管理師有什么用？

一定是有用的，最直接的好處是在你找人力資源相關工作的時候，這很明顯是個敲門磚，對大學生，對需要轉行的在職人士這方面的好處比較明顯。已經從事人力資源工作的專職人員考取人力資源證書，整體是對自身專業性的提高。

人力資源證書分為四級，每一級的要求是不同的，從四級到一級，有利于專職人力資源人提升專業的系統性、連貫性，為日常工作找到行為依據，同時也是提薪升值的加分項。

1、人力資源證書國家承認，全國通用。

證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

2、人力資源人才稀缺，需求大。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

3、不僅僅在于能讓HR提高實戰能力，還在于它的附加值。

你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚?，F在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢?人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是“HR”的可造之材。如果你應聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項，就會成為你簡歷的一大亮點，可以看到你的學習能力和專業性。

4、人力資源從業者的自我提升要求。

人力資源要持證上崗，如果你對自己的職業有要求，非?？粗刈约旱牡谝环莨ぷ?，看重自身職業的發展，想進入相對較大較正規的公司工作，人力資源證書是一個必須。

（責任編輯：gx）

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